企業(yè)名稱：淮安凡之晟遠大建筑工業(yè)有限公司
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為傾聽職工心聲，及時了解員工思想動態(tài)，增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進一步營造和諧氛圍。10月19日下午，公司召開三季度員工代表座談會，面對面聽取各位代表的意見和建議。公司工會主席徐易、各部門員工代表、黨員、工會委員等50余人參加了座談會。公司人力行政總監(jiān)朱延慶主持座談會。
各抒己見 暢所欲言
座談會上，工會主席徐易首先對公司近期生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及二季度員工代表座談會員工意見的落實情況進行了通報。并表示希望大家就著今天這個座談會的機會，有什么困難和問題，盡管說出來，公司工會會盡力去為大家做好服務(wù)，解決后顧之憂，讓大家在公司工作得更開心、生活得更快樂。
隨后，各位員工代表們各抒己見，暢所欲言，結(jié)合自身工作實際情況和在生產(chǎn)經(jīng)營中碰到的真實問題提出了自己的建議，大家為公司近年來的發(fā)展感到喜悅，并在生產(chǎn)管理、技能證書考核、勞保用品定額、日常規(guī)范等方面，提出了自己的想法、要求和建議，同時填寫了公司《2023年三季度員工調(diào)查問卷》
YU WEN JIAO YAN
分析總結(jié) 認真梳理
最后，人力行政總監(jiān)朱延慶根據(jù)員工提出的問題進行了分析總結(jié)，并就本次座談會提了幾點期望：一是希望公司每一位員工要有肯擔當、發(fā)揚吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的精神，自我加壓，保持積極進取的精神狀態(tài)，要在“想得到、講得出、做得到”三個層次上下功夫，苦練本領(lǐng)；二是希望大家要有主人翁意識，積極融入到集體中，把個人的職業(yè)發(fā)展、自我價值實現(xiàn)融入到公司的各項經(jīng)營發(fā)展中；三是公司中層管理人員要做好表率，要有敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，對于團隊人員要搭平臺、壓擔子，助其成長，要做好橫向和縱向的溝通交流，相互幫襯，要主動擔當，有危機感和緊迫感；四是全體員工要齊心協(xié)力致力于打造薪酬福利優(yōu)越、成長通道良好、發(fā)展后勁充足、企業(yè)文化卓越的公司，為公司發(fā)展貢獻力量。
分析總結(jié) 認真梳理
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