企業(yè)名稱：淮安凡之晟遠(yuǎn)大建筑工業(yè)有限公司
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為全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，展示公司女員工的風(fēng)采，豐富企業(yè)文化生活，關(guān)愛女性員工心理建設(shè)，10月27日下午3時(shí)，公司特邀中企集團(tuán)TOPHR學(xué)社的喻宇清老師，為全體女員工帶來《突破--職場(chǎng)女性高效能溝通》的專題培訓(xùn)課程。
喻老師首先通過撲克牌的花色將所有人重組，打破女性聚集成小團(tuán)體的形式，讓大家重新認(rèn)識(shí)身邊的同事。通過贊美他人的方式來獲取小紅花，選出每組獲取小紅花最多的人來?yè)?dān)任組長(zhǎng)的方式破冰。所有人積極參與，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)喻老師互動(dòng)滿滿的課程反響熱烈。
《突破--職場(chǎng)女性高效能溝通》課程從突破找到職場(chǎng)女性的瓶頸，非暴力溝通、即興交流以及身為職場(chǎng)女性如何突破瓶頸期這四方面來提升女性的積極性、正面的情緒激發(fā)起來，使她們認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，有自己的計(jì)劃和目的、并且在工作中享受到樂趣。
職場(chǎng)中高效能溝通尤為重要，但是大多數(shù)女員工不知道如何溝通，在領(lǐng)導(dǎo)甚至是同事面前溝通困難，不愿敞開心扉。面對(duì)這樣的情形，喻老師組織大家開展電梯說服大賽，一分鐘的時(shí)間在董事長(zhǎng)面前介紹自己的工作，起初一些女員工不敢大聲說話，介紹自己的姓名都困難，通過喻老師的耐心引領(lǐng)，勇敢的喊出自己的名字，突破自我。
幾乎所有的職場(chǎng)女性都面臨著如何平衡事業(yè)和家庭的困難，女性更多是感性的。喻老師整理出了12個(gè)阻止職場(chǎng)女性進(jìn)步的習(xí)慣，很多女員工都表示贊成。職場(chǎng)女性如何突破瓶頸期？通過這四點(diǎn)第一專注于一種改變、第二通過溝通共同改變、第三改變的是習(xí)慣而不是否定自己，第四向從前的自己致敬，感謝從前努力的自己。
最后，喻老師通過撲克牌的方式來抽取15名幸運(yùn)兒，很多女員工表示這是自己第一次獲獎(jiǎng)，滿心歡喜的上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。
本次活動(dòng)的開展，使全體女員工對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)大家遠(yuǎn)離焦慮，勇敢做自己，用積極的心態(tài)投入生活，工作，實(shí)現(xiàn)身心事業(yè)和家庭的全面發(fā)展，更激發(fā)了女員工立足崗位的信心和決心！
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